Mentaal Online Spreekuur en Coachuur
Wij zorgen ervoor dat medewerkers weer goed mee kunnen
draaien in het team en optimaal kunnen presteren
Voorkomen van psychisch verzuim
Het Mentaal Online Spreekuur (MOS) en het Coachuur is een kort, inventariserend en persoonlijk gesprek (± 30 min) met de medewerker ter voorkoming van psychisch verzuim.
Overzicht houden op de mentale gezondheid van medewerkers
De gesprekken worden preventief ingezet om goed zicht te houden op de mentale gezondheid van de medewerkers. Onze coach gaat in gesprek met de medewerker en ze bespreken zaken waar diegene tegenaan loopt. Het kan gaan over de werk- en/of thuissituatie, bezorgdheid over de eigen gezondheid of die van dierbaren, de financiële situatie en over de toekomst. Het is belangrijk om de risicofactoren van een medewerker vroegtijdig te signaleren en te voorkomen dat de medewerker wegens psychische problematiek uitvalt. Indien extra mentale hulp nodig is, zal de coach de medewerker stimuleren hulp te zoeken.
Mentaal Online Spreekuur
Medewerkers kunnen een afspraak maken en onze coach neemt binnen drie werkdagen contact met de medewerker op. Het MOS vindt online plaats via beeldbellen. De werkgever wordt op de hoogte gesteld van het aantal aanvragen.
Coachuur
Jullie vaste coach komt regelmatig, bijvoorbeeld één keer per maand of twee maanden naar jullie organisatie voor een spreekuur. Medewerkers kunnen zich van te voren inschrijven of binnen lopen op de dag zelf. In het begin zal de coach op de werkvloer aanwezig zijn om het contact met de medewerkers zo laagdrempelig te houden.
Vertrouwelijk en anoniem
De inhoud van de gesprekken zijn anoniem en vertrouwelijk, ook bij doorverwijzing. Mocht er extra mentale hulp nodig zijn, dan zal de medewerker doorverwezen worden en gestimuleerd worden hulp te zoeken.
Resultaat
Door preventief het gesprek aan te gaan met de medewerker kan psychisch verzuim verminderd of voorkomen worden. De medewerker voelt zich gehoord en gezien, zit goed in zijn/haar vel en kan zich optimaal inzetten op het werk.
Coachtraject of vervolggesprekken
Als er verschillende issues spelen dan is een coachingstraject een goede keuze. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de medewerkers maakt de coach een inschatting van het aantal sessies. In overleg met de medewerker en werkgever wordt er dan een traject gestart.
Het is fijn om te weten dat mijn medewerkers altijd binnen twee dagen bij onze bedrijfscoach terecht kunnen en dat kleine problemen daardoor geen grote problemen worden.
Sjoerd – directeur
Neem contact op
Wil je werken aan het duurzaam inzetbaar houden van jouw medewerkers? Wil je onderzoeken wat wij voor jouw medewerkers kunnen betekenen? Of wil je gewoon even sparren? We zorgen ervoor dat jouw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.
