Loopbaanbegeleiding

voor de volgende stap in de carrière van jou of jouw medewerker

 

In een persoonlijk traject gaan we tijdens de sessies aan de slag met de hulpvraag van jou of jouw medewerker. Het loopbaanontwikkelingstraject bestaat uit de benodigde bouwstenen die inzetbaar zijn binnen dit traject.

 
Thema’s kunnen zijn: 

Onduidelijkheden binnen de werksituatie
Ondersteuning bij veranderingen in de werksituatie
• Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik
• Hulp bij het maken van keuzes
• Koersbepaling werk of carrière

Bouwstenen loopbaanbegeleiding

Ambities en uitdagingen in kaart brengen

Kernkwaliteitenonderzoek

Kernwaarden en zelfvertrouwen

Intrinsieke motivatietest

Insights Discovery Profiel

Huidige werkrol-analyse

Motivatiebrief / CV

Vacature onderzoek

Solliciteren / sollicitatiegesprek

Elevatorpitch

Flow-onderzoek

Linkedin profiel

Persoonlijk traject  

Samen met een loopbaancoach gaan we in een aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.

Onze trajecten bestaan uit 9 uur individuele coaching en 9 uur loopbaancoaching, waarin we werken naar de ideale jobsituatie!

In de sessies leer jij om zelf regie te nemen over jouw loopbaan en jouw leven, zodat je kunt blijven ontwikkelen en keuzes kunt nemen vanuit je kracht. We kijken naar jouw wensen, dromen, mogelijkheden en belemmeringen, evenals naar patronen in jouw eigen denken en je gedrag.

Ik zat op mijn werk niet lekker in mijn vel. In het traject kreeg ik antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, ‘Wat wil ik’? en ‘Wat geeft mij energie?’ Ik kan oprecht zeggen dat ik veel geleerd heb over mezelf en wat voor soort werk er bij mij past. Ik heb nu een andere functie binnen ons bedrijf en ga weer fluitend naar mijn werk!

 

Voordelen voor de werkgever

  • Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings- en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
  • De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
  • De medewerker kan worden begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie

Voordelen voor de medewerker

  • inzicht krijgen in je eigen kwaliteiten en voorkeuren
  • werk doen waar je echt goed in bent
  • jezelf kunnen presenteren zoals je echt bent
  • ontdekken welke functie of baan écht bij je past
  • oude patronen herkennen en doorbreken
  • anders met je gedachten, gevoelens en ervaringen omgaan
  • balans ervaren tussen werk en privé

Neem contact op

Ik kijk er naar uit om de wensen, talenten en mogelijkheden van jou of jouw medewerker te onderzoeken en samen te ontdekken waar jouw of zijn/haar kansen, kwaliteiten en obstakels liggen. 

8 + 9 =

Open chat