Loopbaanbegeleiding voor medewerkers
De juiste persoon op de juiste plek
Willen jullie de juiste medewerker op de juiste plek? Samen met een loopbaancoach gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur persoonlijke ontwikkeling en 9 uur loopbaanontwikkeling, waarin we werken naar de ideale jobsituatie van jullie medewerker.
Loopbaantraject
Samen met een loopbaancoach Marjon van der Kraan gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur individuele coaching en 9 uur loopbaancoaching, waarin we werken naar de ideale jobsituatie!
Thema’s kunnen zijn:
• Onduidelijkheden binnen de werksituatie
• Koersbepaling werk of carrière
• Ondersteuning bij veranderingen in de werksituatie
• Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik
• Waar krijg ik energie van?
• Hulp bij het maken van keuzes
• Hulp bij het zoeken van ander werk
Om nog meer uit het loopbaantraject te halen kan er gekozen worden om een Disc drijfverentest en/of een Insights Discovery Profiel in te zetten.
Dit zeggen medewerkers over hun loopbaantraject
Ik zat op mijn werk niet lekker in mijn vel. In het traject kreeg ik antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, ‘Wat wil ik’? en ‘Wat geeft mij energie?’ Marjon en Irene hebben me hierbij erg geholpen. Ik kan oprecht zeggen dat ik veel geleerd heb over mezelf en wat voor soort werk er bij mij past. Ik heb nu een andere functie binnen onze organisatie en ga weer fluitend naar mijn werk.
Resultaat voor de werkgever
- Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings- en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
- De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
- De medewerker wordt begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie
Resultaat voor de medewerker
- inzicht krijgen in jouw eigen kwaliteiten en voorkeuren
- ontdekken waar jij nu echt energie van krijgt
- begeleiding bij vragen zoals: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
- inzicht in jouw motivatie, drijfveren en loopbaanmogelijkheden
- werk doen waar je echt goed in bent
- jezelf kunnen presenteren zoals je echt bent
- ontdekken welke functie of baan écht bij je past
- onderzoeken of je wellicht voor jezelf wilt beginnen
- oude patronen herkennen en doorbreken
- op een effectieve manier communiceren en samenwerken
- leven vanuit je waarden en behoeften
- anders met je gedachten, gevoelens en ervaringen omgaan
- balans ervaren tussen werk en priv
Insights Discoveryprofiel
Aan de hand van 25 vragen wordt een persoonlijkheidsprofiel gemaakt (van ruim 20 pagina’s). Dit profiel is vanuit positiviteit geschreven en geeft inzicht in kwaliteiten, ontwikkelpunten, blinde vlekken, communicatiestijl en voorkeuren.
De medewerker krijgt inzicht in de volgende vragen: wie ben ik, waar liggen mijn kwaliteiten en voorkeuren, wat zijn mijn sterke punten en ontwikkelpunten, hoe ga ik om met anderen, hoe neem ik besluiten, wat is mijn communicatiestijl en wat zijn mijn blinde vlekken?
Samen met een loopbaancoach gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur individuele coaching en 9 uur loopbaancoaching, waarin we werken naar de ideale jobsituatie!
Disc Drijfverentest
Jouw talent beter kunnen inzetten
Persoonlijke drijfveren vertellen je waarom je doet wat je doet. Een drijfverenprofiel geeft ook antwoord op de vragen, wat heb ik nodig om goed te kunnen functioneren in mijn werk? Waar krijg ik energie van, en waarvan niet? Als de medewerker zijn/haar drijfveren kwijt kan in het werk, dan zet deze makkelijker een stap extra voor het team of organisatie.
Betere samenwerking
Drijfveren liggen onder onze gedragsstijl en komen meestal pas boven water als we iemand een lange tijd kennen. Kennis van de drijfveren van individuen, teams en organisaties kan conflicten verminderen, de efficiëntie en productiviteit verhogen en elke groep een energieboost geven. Dit leidt tot kostenbesparingen en een beter begrip voor elkaar bij het samenwerken.
- Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings- en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
- De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
- De medewerker wordt begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie
Even sparren?
Wil je werken aan het duurzaam inzetbaar houden van jouw medewerkers? Wil je onderzoeken wat wij voor jouw medewerkers kunnen betekenen? Of wil je gewoon even sparren? We zorgen ervoor dat jouw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.
